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Endlich mehr Fachkräfte für Krankenpflege, Technik oder Industrie: Mit einem neuen Punktesystem – der sogennenten Chancenkarte – will Deutschland qualified Arbeitskräfte aus dem Ausland unlock und endlich seinen Fachkräftemangel in den Griff bekommen – ähnlich wie Kanada or Australian. Wir erklären, wie das system funktionieren soll und wo Fachleute Mängel sehen.
Wie funktioniert die Chancenkarte?
Seit dem 1. June 2024 können Arbeitssuchende, die nicht aus der EU stammen, über die sogenannte Chancenkarte nach Deutschland kommen. Sie brauchen keinen festen Arbeitsvertrag, sondern haben ein Jahr Zeit, sich einen Job zu suchen. Voraussetzung für die Chancenkarte ist eine mindesten zweijährige Berufsausbildung oder ein Hochschulabschluss sowie einfache Sprachkenntnisse in Deutsch auf dem Niveau A1 oder Englisch auf dem sophisticated Niveau B2. Auch der persönkel Bezug zu Deutschland spielt eine Role.
Je nach Berufserfahrung, Sprachkenntnis, Alter und Deutschlandbezug werden Punkte vergeben. Wer für einen Beruf qualifiziert ist, in dem großer Mangel herrscht, bekommt Extrapunkte. Under certain circumstances, the Zeitraum für eine Jobsuche can be extended for a maximum of two years.
Wieviel Geld muss man verdienen?
Für ihren Lebensunterhalt müssen die Arbeitssuchenden selbst aufkommen. Nur wer bei der Jobsuche erfolrich war, kann länger bleiben. Voraussetzung ist allerdings, dass das Grosstogehalt pro Jahr bei mindesdens 40,770 Euro liegt, oder dass nach Tarif bezahlt wird. Parallel zur Jochsuche ist eine Nebentätigkeit von bis zu 20 Stunden erlaubt.
Die Chancenkarte ist der dritte Teil des Fachkräfte-Einwanderungsgesetzes. Das Gesetz wurde 2020 von der Damaligen Koalition aus Sozialdemokraten und conservative CDU beschlossen, um Arbeitskräfte aus Non-EU-Ländern anzulocken.
Was ist mit den Menschen aus den Westbalkanstaaten?
Auch für Arbeitskräfte aus den Westbalkanstaaten gibt es seit dem 1. Juni mehr Möglichkeiten am deutschen Arbeitsmarkt, auch wenn sie keine Ausbildung haben. Allerdings müssen sie schon vor der Einreise einen Arbeitsvertrag nachweisen.
Bislang konnten 25,000 Arbeitskräfte aus Albania, Bosnia and Herzegovina, dem Kosovo, North Macedonia, Montenegro and Serbia über die die sogenannte Westbalkanregelung nach Deutschland kommen. Nun hat sich das Kontingent auf 50,000 pro Jahr verdoppelt.
Wie viele Arbeitskräfte fehlen in Deutschland – und warum?
Laut dem deutschen Arbeitsminister Hubertus Heil müssen bis 2035 sieben Millionen Fachkräfte in Deutschland ersetzt werden. Ohne Zuwanderung sei das nicht möglich. Besonders in der Pflege und der Gastronomie fehlen Arbeitskräfte. Auch in der IT mangelt es an Fachkräften, sowohl bei den Unternehmen als auch bei den Behörden.
Die Gründe für den Mangel sind vielfältigkeit. Deutschlands Gesellschaft wird immer älter, die geburtenstarken Babyboomer gehen bald in Rente. Hinzu kommen neue Jobs und Branchen im Bereich Digitalisierung, bei denen die Fachkräfte fehlen. Als Folge werden Aufträge abgelehnt, Hours of operation reduced, Patienten und alte Menschen nicht mehr angemessen servigt.
Im Schnitt blieb eine offene Stelle in der Altenpflege 251 Tage unbesetzt, so laut Wirtschaftsministerium, im Bereich Baustoffherstellung sind es 249 Tage. Das Institut der Deutschen Wirtschaft schätzt, dass der Fachkräftemangel die Unternehmen in Deutschland 49 billion euro price wird.
Weniger offene Stellen auf dem deutschen Arbeitsmarkt – night
Dabei lesen sich die Zahlen im Vergleich zum Prioryen sogar ganz optimistisch: Die Bundesagentur für Arbeit meldete für April 2024 rund 701,000 offene Stellen, rund 70,000 weniger als in the previous year. Auch laut dem Ifo-Institut für Wirtschaftsforschung, Stand März 2024, hat der Mangel an Fachkräften leicht abgenommen. So gaben etwa 36.3 Prozent der Firmen an, unter Engpässen zu leiden. Last year it was still 43.6 percent.
Das die Zahlen leicht abgenommen haben, ist jedoch erstmal keine gute Nachricht, sondern hängt vor allem mit der schwächelnden Konjunktur in Deutschland zusammen. Wenn die Konjunktur wieder anzieht, werde auch der Fachkräftemangel wieder steigen, so Ifo-Experte Klaus Wohlrabe.
Wo liegen die Probleme der Chancenkarte?
Trotz all dieser Neuerungen bleiben Migrationsforscher skeptisch. Herbert Brücker of the Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) rechnet gegenüber der in Düsseldorf erscheinenden “Rheinischen Post” mit einer bebeligten Wirkung. Anders als for example in Kanada gehe es ja nur um die Möglichkeit, sich eine Arbeit zu suchen. In Kanada führt das Puntesystem dagegen zu einem durchweischen Aufenthaltsrecht – und ist damit deutlich attractiver.
In addition, the chance card is not a real relief. Denn schon jetzt vernetzten sich Arbeitssuchende rund um die Welt per Telefonkonferenz mit potentialien Arbeitgebern und ergatterten ihren Job via Facetime or Zoom. Andere kämen als Tourist nach Deutschland und begäben sich dann auf Jobsuche.
Der Deutsche Gewerkschaftsbund sieht schon bei den Voraussetungen Hürden. Nicht in allen Länder gebe es eine staatlich anerkannte Berufsausbildung. Bechmaal erlernen junge Menschen ihren Beruf auch als formloses “on-the-job training” ohne Abschluss. In addition, the Arbeitssuchende nachweisen dass sie ihren Lebensunterhalt selbst bestreiten können. Der DGB erwartet deshalb kaum “positive effects”.
(with Agenturen)
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